Comienza a ampliar los límites de tu negocio de manera segura y organizada
Laboral
Licencia maternidad
Derechos de la mujer embarazada y subsidio por maternidad
Las mujeres que están en estado de gestación tienen derecho a reposo de 2 semanas antes del parto y 10 semanas después del mismo, a través del IESS tienen atención por maternidad durante el embarazo, parto y postparto.
DESARROLLO
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo.
DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA
Art. 153.-Protección a la mujer embarazada. -No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
El subsidio por maternidad se paga cuando la afiliada ha recibido atención medica, tiene certificado de reposo prenatal del nacimiento del niño o niñas vivo.
PERMISOS DE PATERNIDAD
Art. 152.- El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal.
CASOS ESPECIALES
En los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más.
LICENCIAS PARA EL CUIDADO DEL BEBÉ
- Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos.
- Licencia por Adopción.
- Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa.
¡CONOCES SOBRE EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD!
BIBLIOGRAFÍA:
BASE LEGAL
Código de trabajo. (2021). Código de trabajo. Recuperado de: https://drive.google.com/drive/folders/1YplCH8J7Klnrg_gbgewIomNaU39FBrUM
Blog
